Социально-экономический аспект

Канада. Общественный договор Ontario был инициирован в 1993 году правительством провинции Онтарио в связи с масштабным дефицитом бюджета. План стабилизации предусматривал меры жесткой экономии на государственной службе, которым было назначено заморозить зарплаты и ввести обязательные 12 дней неоплачиваемого отпуска для государственных служащих, которые стали известны как Rae Days. В результате правительству удалось предотвратить массовые увольнения и сэкономить 1,95 млрд. дол. США.

Великобритания. Политику «общественного договора» назвали планом лейбористского правительства Гарольда Вильсона выхода из социально-экономического кризиса в Великобритании в течение 1970-х – 1980-х годов. В те времена политика «общественного договора» – это политика договорного сотрудничества профсоюзов и правительства для реализации социальной идеи «государства всеобщего благосостояния». Первый общественный договор был подписан в 1974 между лейбористским правительством и Британским конгрессом тред-юнионов и предусматривал введение правительственного контроля за ценами на потребительские товары, меры по улучшению здравоохранения, строительству дешевого жилья, совершенствованию систем оплаты труда, укреплению профсоюзных прав. Со своей стороны профсоюзы обязывались контролировать забастовочную борьбу и систематизировать и обосновывать свои требования.

Дания. Во время экономического спада и высокого уровня безработицы в 1990-х годах коалицией датской левоцентристской политической партии было введено Концепцию «flexicurity» – меры, направленные на усиление гибкости рынков труда, организации работы и трудовых отношений, с одной стороны, и гарантий занятости и доходов – с другой, а также гибкости рабочей силы, что привело к снижению уровня безработицы с 12 до 5%, при этом рост номинальной заработной платы составилял от 3 до 5% в год. В основу Концепции были положены принципы Общественного соглашения между Датским Конфедерацией профсоюзов и Конфедерацией датских работодателей Septemberforliget.
Особенность Концепции заключалась в мотивационной профессиональной подготовке работников в течение всей жизни для повышения квалификации или обучения другим видам деятельности, что повысило шансы их трудоустройства при изменении конъюнктуры рынка труда; поддержка равных возможностей для всех на рынке труда; гибкость условий занятости: организация работы и рабочего времени, механизмы формирования заработной платы, мобильность работников; изменение форм трудовых контрактов с учетом потребностей работодателей и работников; способствование использованию современных информационных технологий для реализации гибких форм занятости; адаптация систем социальной защиты для поддержки мобильности рабочей силы.
В Дании не существует официальной минимальной заработной платы, установленной правительством, минимум заработной платы определяется путем переговоров между организациями работодателей и работников.

Европейский союз. В 1961 году в Турине 18 государств-членов Совета Европы с целью повышения жизненного уровня и улучшения социальной обеспеченности населения подписали Европейскую социальную хартию (Е.с.х.). За основу взаимодействия государства, бизнеса и гражданского общества была взята модель Дж. Кейнса и Л. Эрхарда, которая сформирована на принципах Общественного договора. В современном изложении Хартия систематизирует, уточняет и дополняет социально-экономические права, указанные в международных документах и ​​определяет параметры для обеспечения европейских стандартов качества жизни. Надзор за соблюдением норм и правил возложен на гражданское общество, ведь именно оно, формируя социальную базу государства, может организовать диалог с бизнесом, имеет возможность повлиять на формирование Общественного договора и на него возложен выбор модели, согласно которой осуществляется развитие Европы.

Поддержка

Мы – не коммерческая организация. Мы – представители гражданского общества, которые договорились объединить наши усилия для инициирования конституционного процесса через создание коалиции гражданского общества для подготовки законопроекта, который должен определить порядок формирования и статус органа учредительной власти, уполномоченного разработать проект новой Конституции Украины, а также содействия дальнейшему принятию этого законопроекта в Верховной Раде Украины.

Если Вам нравится это начинание, Вы можете поддержать нас и сделать любой посильный вклад любым способом из тех, что указаны ниже:

privat24_icon_100
mastercard_icon_100
visa_icon_100